Колесо компетенций для HR специалистов

 

Профессиональные компетенции HR-менеджера напрямую связаны с выполняемыми функциями. Если в одних организациях сотрудник занимается подбором, тестированием, управлением кадрами, то в других он выполняет ограниченную работу. Например, когда в отделе работает большое число менеджеров, обязанности разграничивают. При этом можно выделить основные компетенции, которые в идеале должны быть развиты у всех.

Прежде всего, он должен быть экспертом в своей области, хорошо знать необходимые инструменты и технологии управления персоналом.
Очень важная компетенция для HR-специалиста — ориентация на внутреннего клиента (руководителя, линейного менеджера, рядового сотрудника) и стремление как можно более качественно реагировать на его потребности.
Ему необходимо иметь развитую компетенцию «управление исполнением», в которой проявляются организационные навыки: планирование, делегирование и тому подобное.
Все большее значение приобретает компетенция «работа над проектами» и «умение устанавливать и управлять деловыми отношениями с партнерами» — рекрутерами, тренинговыми компаниями, организаторами корпоративных мероприятий и так далее.

Хотите узнать, насколько развиты у вас компетенции HR-менеджера и что вам нужно развивать?

Тогда нарисуйте колесо и разделите его на 6/8/12 частей.
Выберите ключевые по вашему мнению компетенции, и подпишите части колеса.

Примеры компетенций:
⁃ Персональное доверие
⁃ Способность управлять культурой
⁃ Профессионализм в своей области деятельности
⁃ Способность управлять изменениями
⁃ Творчество/креативность
⁃ Понимание бизнеса
⁃ Коучинговый подход
⁃ Выносливость
⁃ Многозадачность
⁃ Продуктивность
⁃ Принятие решений

Проанализируйте все составляющие по методике Колеса жизни: оцените эффективность фактора по 10-балльной системе. Возьмите самое высокое значение и отнимите от него самое низкое. Чем больше разница, тем проблемней та или иная компетенция, в зависимости от того, что вы анализируете. И да, чем ближе вы к 10 по всем показателям, тем вы успешней в своей работе. Потому что, вспоминаем название колеса, — это Колесо жизненного БАЛАНСА, где ключевое слово — «баланс».

«Нет более важного условия успеха, чем принято на работу правильных сотрудников» – Джон Уэлч

Если вы хотите поработать над своими компетенциями или жизнью в целом – регистрируйтесь на вводную коучинговую сессию с нашими коучами по ссылке:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScRhOGBzgfmDfR9KhVWK9R36ObsGkBjsUpGZhAVXTyEsKrgBw/viewform?usp=sf_link


Тренинг «Введение в коучинг для менеджеров и HR-специалистов»:
https://facebook.com/events/s/%D0%B2%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2-%D1%8D%D1%80%D0%B8%D0%BA%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B8-%D0%BA%D0%BE%D1%83%D1%87%D0%B8/710092249752707/?ti=icl

Оплата тренинга

Внимание! Сейчас вы будете перенаправлены на платежную систему LiqPay. В комментариях к платежу пожалуйста укажите свои контактные данные и название тренинга!